CÁC HÌNH THỨC THI TUYỂN XKLĐ NHẬT

Khi đăng ký vào bất cứ đơn hàng nào, TTS cũng sẽ phải trải qua vòng thi tuyển với chủ xí nghiệp/ nghiệp đoàn dưới các hình thức: trực tiếp hoặc gián tiếp. Hãy cùng tìm hiểu ưu – nhược điểm của các hình thức thi tuyển sau đây để chuẩn bị kỹ lưỡng cho mình các bạn nhé:

1. Thi tuyển trực tiếp đơn hàng XKLĐ Nhật


Đa số các đơn hàng XKLĐ Nhật sẽ thi tuyển trực tiếp. Với hình thức thi tuyển này, TTS sẽ thi tuyển trực tiếp dưới sự giám sát của xí nghiệp Nhật Bản. Các bài thi tuyển trực tiếp gồm: phỏng vấn trực tiếp, test IQ, kiểm tra tay nghề, kiểm tra thể lực…

(Thi tuyển đơn giàn giáo tại T&F Việt Nam)
 

Ưu điểm:
- Thi tuyển nhanh, biết kết quả sớm

- Trao đổi trực tiếp với đại diện xí nghiệp


Nhược điểm:

- Đòi hỏi tâm lý vững, chuẩn bị kỹ lưỡng
- Tiếng Nhật tốt là điểm cộng

- Nhiều bài kiểm tra (thể lực, tay nghề) đòi hỏi cao
 

2. Thi tuyển qua Skype

Một số đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường không có cán bộ doanh nghiệp về tận nơi để tuyển, giải pháp của doanh nghiệp chính là phỏng vấn trực tuyến qua Skype. Theo đó, tham gia đơn hàng thi tuyển qua skype TTS sẽ phải đứng trước một camera (camera của laptop hoặc camera của webcam) để thi tuyển.

 
                                                                                                           (Thi đơn may tại T&F Việt Nam)

  • Ưu điểm

- Không chịu áp lực từ việc phải đối diện trực tiếp với chủ xí nghiệp, đặc biệt phù hợp với những bạn kém tự tin hoặc ngại đám đông

- Số lượng câu hỏi phỏng vấn sẽ giới hạn hơn và đa phần đã được tập luyện trước thi tuyển

- Bài thi thực hành đơn giản, hoàn toàn tránh được các bài thể lực khó nhằn

  • Nhược điểm

- Do vấn đề về đường truyền không ổn định TTS cần tập trung chú ý để trả lời câu hỏi của xí nghiệp Nhật

- Tiếng Nhật tốt sẽ là 1 lợi thế

Bottom of Form


3. Thi tuyển đơn hàng qua Form


           Thi tuyển đơn hàng qua form chính là các đơn hàng chủ xí nghiệp Nhật Bản không sắp xếp được về Việt Nam chọn trực tiếp mà chọn TTS thông qua hồ sơ phía công ty Viêt Nam gửi. Thông thường khi đăng kí chương trình XKLĐ Nhật Bản, người lao động sẽ điền form thông tin tại website cũng như hồ sơ cá nhân của mình. Phía công ty Việt Nam sẽ dịch và gửi tới doanh nghiệp có nhu cầu.
            Đơn hàng thi tuyển qua form các TTS không cần phải trải qua thi tuyển mà chỉ cần chờ kết quả. Sau khi được phía xí nghiệp Nhật Bản tuyển dụng TTS sẽ tiếp tục được đào tạo tiếng và công việc tại Việt Nam sau đó xuất cảnh.

Ưu điểm:

- Lựa chọn được ngành nghề mình yêu thích

-  Không bị áp lực thi tuyển, không phải lo lắng tới vấn đề tỉ lệ chọi giữa các ứng viên khác.

Nhược điểm:

- Thời gian chờ đợi lâu

- Không trao đổi trực tiếp với xí nghiệp Nhật Bản


4. Thi tuyển bằng cách quay video gửi sang Nhật Bản

     Đây cũng được xem là 1 trong những hình thức thi tuyển phổ biến của chủ xí nghiệp Nhật Bản. Hình thức thi tuyển này khá giống với thi tuyển qua Skype tuy nhiên kết quả sẽ có lâu hơn

  • Ưu điểm

- Các câu hỏi phỏng vấn đều có sẵn cho bạn chuẩn bị trước

- Không trao đổi trực tiếp với chủ xí nghiệp Nhật được

  • Nhược điểm

- Vẫn phải thi tuyển

- Lâu có kết quả

Bài viết liên quan